🐤私たちについて
🚀プロダクト
リフォームやハウスクリーニングなど、暮らしに関わるサービスに特化したオンラインマーケットプレイス「くらしのマーケット」を運営しています。くらしのマーケットで扱っているサービスは400種類以上、出店者は100,000店を突破しています。TVCMも放送中です。
🌞ビジョン
当社は「正直者が馬鹿をみない世界をつくる」というビジョンを掲げています。Amazonや楽天市場であらゆる「モノ」が売り買いされているように、世の中のあらゆる「サービス」を安心して売り買いできる仕組みを提供することをミッションにしています。
『くらしのマーケット』が見つけた一筋の光。「3年間は、どん底だった」 | キャリアハック（CAREER HACK）
「リリースから3年間はどん底。資金も底をつきかけていました」と語ってくれた浜野勇介さん。引っ越しやリフォームの事業者と消費者をつなぐオンラインマーケットプレイス『くらしのマーケット』生みの親。彼が決めていたのは「絶対に撤退しない」というたった一つ、自分との約束だった。 『くらしのマーケット』 ...
careerhack.en-japan.com
みんなのマーケット、ゼンリン系などから40億円調達
サービス業のインターネット商店街を手掛ける、みんなのマーケット（東京・品川）は、ベンチャーキャピタル（VC）のニッセイ・キャピタル（同・千代田）や ゼンリン 子会社のゼンリンデータコム（同・港）などを引受先とする第三者割当増資を実施し、借り入れと合わせて40億円を調達した。 ゼンリンデータコムとは業務提携も結んだ。同社が持つ地図データや位置情報の技術を活用し、サービスの機能性や利便性を高める。
www.nikkei.com
🏢会社
- みんなのマーケット株式会社は、2011年に浜野勇介によって創業されました。役員は、CEOの浜野、CTOの戸澤、そしてCFOの吉岡です。
- 本社は港区にあります。
💬インタビュー
実際に働いているメンバーたちのインタビューをnoteに掲載中です。
🌸募集中の職種
テクノロジー（開発ブログ）
技術発信がCTOオファーのキッカケ：創業時から技術を支える みんなのマーケット株式会社 CTO・戸澤 拓也さん Vol.8
テレビCMでもお馴染みのハウスクリーニング・家事代行・引越しなどのサービスをネット予約できるくらしのマーケット。今回はくらしのマーケットを産んだ、 みんなのマーケット株式会社 CTOの戸澤さんにインタビューしました。就職活動はせずに学生時代からみんなのマーケット株式会社にジョインし、開発をしていたという戸澤さん。エンジニアを志した戸澤さんの原体験とみんなのマーケット社の素敵な社風に迫ります。
magazine.techcareer.jp
みんなのマーケット CTO 戸澤さん 「くらしの困りごとを解決する」エンジニアとして
エアコンや換気扇の掃除、不用品処分、こうしたちょっと手間がかかる作業は年末に家族の誰かに任されることが多い。そうでなければご近所さんからの紹介、もう少し前なら電話帳で近所の業者を探したかもしれない。しかし今ではネットで検索できる。筆者も昨夏、エアコンクリーニングをネットから依頼したことがある。予想以上の仕上がりと早さに「さすがプロ！」と感動したほどだ。 ...
enterprisezine.jp
戸澤 拓也｜プログラミングヲタクだった大学生がCTOになるまで。その原点はモノを分解することだった | 国内唯一のCTO/VPoE育成・転職支援サービス「OCTOPASS（オクトパス）」
生活関連のサービスを中心とした日本最大級のインターネット商店街「くらしのマーケット」を運営するみんなのマーケット株式会社。本日は、同社CTO戸澤氏に、プログラミング漬けの大学時代に、いかにして同社と出会い、いかにしてプログラミング好きのエンジニアからマネジメントを担うCTOの道へと進んだのか、話を伺いました。 弊社は、生活関連のサービスを中心とした、日本最大級のインターネット商店街「 く ...
octopass.jp
マーケティング
急成長の「くらしのマーケット」を支えるマーケティング施策を大解剖 | インタビュー
エアコンクリーニング、引越しなどの出張・訪問サービスに特化したオンラインマーケットプレイス「 くらしのマーケット 」。サービスの種類は200カテゴリ以上、累計出店数は5万店を超える。 同社では、どんなマーケティング施策を行っているのか、みんなのマーケット株式会社 執行役員COO 兼 マーケティング本部長の中尾俊氏にお話をうかがった。 ...
webtan.impress.co.jp
「くらしのマーケットを国民的なブランドにする」。くらしのマーケットのマーケティング戦略
──まず、みんなのマーケットのマーケティング本部の業務体制について教えてください。 現在、マーケティング本部にはおよそ15人の社員が在籍しています。さまざまな課題に対して、チームを編成し、おおよそ5～6チームが存在している状況です。そのなかで私は本部長としてマーケティング本部全体を統括しています。 ...
advanced.massmedian.co.jp
コンサルティング
コーポレート
「正直者が馬鹿をみない世界をつくる」 みんなのマーケットCFO吉岡正氏が見たスタートアップ企業で働くことの魅力とそこに至るまでの軌跡 | HUPRO MAGAZINE | 士業・管理部門でスピード内定｜最速転職HUPRO
みんなのマーケットCFOの吉岡正氏は新卒で日本興業銀行（現みずほ銀行）に入行され、主に企業審査の部門で、企業をファイナンスの観点で深堀していく業務を担当されました。その後カーライル・ジャパン・エルエルシーに転職され、プライベート・エクイティ業界で投資の経験を積まれました。2018年からはみんなのマーケット株式会社に入社し、コーポレート本部で管理部門を管掌されています。同社に入社されるまでのキ...
hupro-job.com
新卒採用／インターン
🧞♂️ワークスタイル
🕰 フレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。中には、朝7時頃から働き始めるような方もいますが、多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協調がしやすい10時〜19時頃の時間帯に働いています。出退勤の打刻はSlackにコマンドを入力するだけでOKです。
🏂 休日・休暇
完全週休二日制（土日）、祝祭日休みです。有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されます。休暇の事前申請は特に不要ですので、いつでも有給休暇を取得することができます。その他、年末年始、慶忌、出産、介護、結婚休暇などの制度があります。また、夏休みは7〜9月中の好きな日に取ることができます。
📮 Slackの運用ルール
コミュケーションの同期性を高めるため「業務中のSlackは即レス」という原則を設けています。また、すべての会議の議事録は社内の全員に公開されているchannelで共有したり、日常的な業務に関するやりとりも、DMではなくchannel内で行うよう推奨することで、コミュニケーションの透明性を保っています。
🧟♂️ 残業について
全従業員の平均残業時間は月10時間前後です。全従業員の毎月の勤怠データは社内に公開されています。各自の労働時間や休暇の取得状況などを可視化することで、勤怠の健全性を高めています。
🏕 有給休暇について
取得する際はSlackで「来週の金曜はお休みします〜」のように伝えるだけでOKです。有給休暇の取得状況もSlackで社内に公開することで、有給休暇の取り忘れや溜め込みを防止しています。
🦧給与・福利厚生
🏆 給与
給与は基本給と時間外手当で構成されています。給与の支給日は毎月25日。初回の給料日は入社翌月の25日となります。給与改定は年2回です。月給には定額時間外手当（原則45時間分）を含みます。
🎖 賞与
賞与は業績連動ですが、現在の事業は積極的な投資フェーズにあります。一部の職種を除き、今後数年間、基本的に賞与の支給はないと思って下さい。
🦉 副業・兼業
可能です。申請をして承認を得て頂く必要があります。キャリアアップや家庭の事情など、様々な理由から副業・兼業をしているメンバーがいます。申請内容によって、条件や制限を設ける場合もあります。
💰 祝い金など
HERPから応募して採用された場合の入社祝い金、結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金など、様々な制度が用意されています。
📘 書籍購入・イベント参加費用の会社負担
各自が最先端の技術やトレンドをキャッチアップできるよう、技術書をはじめとした書籍の購入や、セミナー・勉強会の参加などを積極的に支援しています。
👩🏻⚕️ 予防接種費用の会社負担
インフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担しています。
📝 Visa Application
Our HR team handles all procedures related to the acquisition and renewal of work permits in Japan on behalf of our foreign employees.
🏠 Housing Placement Service
Renting an apartment in Japan has never been easy for people from abroad. BGJ, a local real estate agency, is available to assist our members who are seeking a place to live around our office.
🇯🇵 Free Japanese Lessons
We offer free Japanese language lessons every day for our employees who want to improve their Japanese language skills.
📬選考プロセス
一次選考以降は基本的にオフィスまでご来社頂きますが、ご本人の希望があれば、オンラインで実施することも可能です。また、職種によっては以下の限りではありません。
書類選考
募集中の職種からポジションを選択して応募して下さい。みんマではHERPというATS（採用管理システム）を使用して候補者の情報を一元管理しています。HERPから応募し、採用に至った場合には、候補者にお祝い金が支給されます。本選考では、応募書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ等）を参照して、採用チームが候補者をスクリーニングします。中でも志望動機は重要な評価対象となりますので、十分に考えられた内容を記載して下さい。
一次選考
次は面接です。候補者の職種に合わせて、担当部署の責任者が面接官としてアサインされます。この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関するご質問と、人物像に関するアセスメントが行われます。面接はZOOM、GoogleMeet等のツールを利用して実施される場合もあります。その場合、面接者は候補者がビデオコールに現れるまで5分間待ちます。5分経っても候補者が現れない場合、辞退とみなし、その時点で不採用となりますので、事前にツールの動作や接続環境のチェックをお願いします。給与などの希望条件は、この時点で面接官に伝えて下さい。
二次選考
この選考では、あなたの職務スキルを評価するためのワークサンプルテストが実施されます。ワークサンプルテストは実践的な能力を評価するものです。テスト内容は応募している職種によって異なります。フェルミ推定のような突飛な課題が出されるわけではありませんので、特に事前準備は必要ありませんが、当社のプロダクトやnote、関連記事などについて一通り目を通しておくことで、回答しやすくなる場合があります。二次選考では追加の面接が実施される場合もあります。
最終選考
最後は、オフィスツアーと社長面接です。オフィスツアーでは、各部署からピップアップされたメンバー（5名程度）と各々10分間程度の雑談をします。メンバーは各部署の責任者が候補者のタイプに合わせて、その都度、適切な人材をピックアップしています。オフィスツアーの目的は候補者に会社の雰囲気を感じ取ってもらうことなので、できるだけ自然体で会話に臨んで下さい。オフィスツアーが終わると、そのまま社長面接に進み、選考は終了となります。その後、リクルーターから合否に関して通知されます。合格となった場合には具体的なオファー内容を双方確認した上で、内定通知書を発行します。
入社研修
当社の入社研修は「新入社員が現場ですぐに成果を残せる、評価されるようになること」をゴールとして、あえて負荷を強くしています。研修の中には、不確実な事柄に対処したり、自分のコンフォートゾーンの外に出るという体験があります。社会人経験のある人ほど辛く、居心地が悪く、違和感を感じると思います。覚悟して研修に臨んで下さい。私たちも本気で向き合います。
