みんなのマーケット株式会社の採用情報

みんなのマーケット株式会社の採用情報

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🏖リモートワーク中心の会社に生まれ変わりました

当社はCOVID-19の感染拡大の状況を鑑みて、2020年3月から在宅勤務へ移行していますが、事業はこれまで以上に成長を続けています。そこで、これまでの方針を大きく見直し、毎日出社することを前提とした働き方から、リモートワークを中心とした働き方へと移行することにしました。現在は従業員の約8割がリモートワークをしています。

🐤私たちについて

🚀プロダクト

リフォームやハウスクリーニングなど、生活に関連するサービスに特化したオンラインマーケットプレイス「くらしのマーケット」を運営しています。くらしのマーケットで扱っているサービスは200種類以上、出店者は40,000店を突破しています。TVCMも放送中です。

🌞ビジョン

当社は「正直者が馬鹿をみない世界をつくる」というビジョンを掲げています。Amazonや楽天市場であらゆる「モノ」が売り買いされているように、世の中のあらゆる「サービス」を安心して売り買いできる仕組みを提供することをミッションにしています。

🏢会社

  • みんなのマーケット株式会社は、2011年に浜野勇介によって創業されました。役員は、CEOの浜野、CTOの戸澤、そしてCFOの吉岡です。
  • 従業員数は100名を超えています。テクノロジー本部、マーケティング本部、コンサルティング本部、コーポレート本部の4つの部署から成り立っています。
  • 本社は品川区東五反田にあります。宮崎県宮崎市に支社もあります。
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💎働き方

みんマでは、あなたのライフスタイルに合わせて、以下の二つのコースから働き方を選択することができます。

🏝ジョブ型コース(基本は全員こちら)

ジョブ型は自由&成果主義です。完全リモートワークなので、出社する必要がありません。研修や合宿などに参加する義務もありません。仕事の成果のみによって評価が決まり、給与に反映されます。職場の人間関係より個人のスキルアップを重視したい職人気質な方、オン・オフをしっかりと分けて働きたい方、とにかく目の前の作業に集中したい方、時間や場所に縛られず自由に働きたい方におすすめのコースです。オフィスに固定席はありませんが、フリーデスクは利用可能です。

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ジョブ型コースの特典 1️⃣ リモートワーク応援金 最大10万円 2️⃣ ワーケーションの航空券代・宿泊代 全額負担 3️⃣ 交通費かかりません手当 1万円/月 4️⃣ オフィスいりません手当 1万円/月

👩🏻‍💻メンバーシップ型コース(どうしても毎日出社したい人はこちら)

メンバーシップ型は毎日オフィスに出社することが前提となる働き方です。また、仕事の成果だけではなく、プロセスも評価されます。具体的には「みんマの求める人物像」にマッチした行動ができているか評価されます。スタートアップに入社するんだから、毎日オフィスでみんなと顔を合わせて楽しく働きたい、経営者の近くで仕事がしたい、マネジメントを目指したい、飲み会に積極的に参加したい方など、スタートアップの日常を肌で感じたい方のためのコースです。

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みんマの求める人物像 1️⃣ リスク志向:あえて大変そうな道を選択して、挑戦する人 2️⃣ プロフェッショナル志向:自分の役割に最後まで責任を持てる人 3️⃣ 組織志向:会社や組織の方向性に合わせて自分自身を変化させることができる人 4️⃣ 愛情のある人:同僚、上司、取引先、お客様に愛情を持って接する人

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入社時は全員、ジョブ型コースからスタートとなります。入社三ヶ月目以降、求める人物像について一定の評価基準をクリアするとメンバーシップ型を選択することができます。もちろん、ジョブ型を継続することも可能です。実際に働いてみて、ご自身に合ったコースを選んで下さい。

💬インタビュー

実際に働いているメンバーたちのインタビューをnoteに掲載中です。

🌸募集中の職種

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テクノロジー本部(開発ブログ

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テクノロジー本部では、全職種について、業務委託副業エンジニアも募集中です!

マーケティング本部

コンサルティング本部

コーポレート本部

新卒採用

🦧福利厚生

🕰フレックスタイム制

コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。中には、午前6時頃から働き始める早起きな人もいますが、概ね10時〜11時頃から働き始めるメンバーが多いです。出退勤の打刻はSlackにコマンドを入力するだけでOKです。

🏂休日・休暇

完全週休二日制(土日)、祝祭日休みです。有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されます。休暇の事前申請は特に不要ですので、いつでも有給休暇を取得することができます。その他、年末年始、慶忌、出産、介護、結婚休暇などの制度があります。また、夏休みは7〜9月中の好きな日に取ることができます。

💰祝い金など

HERPから応募して採用された場合の入社祝い金、結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金など、様々な制度が用意されています。

💵リモートワーク応援金

快適なリモートワーク環境をつくるために必要なデスクやチェアなど、物品を購入するための費用を最大10万円まで会社が負担する制度です。

🏝ワーケーションの航空券代・宿泊代

支社のある宮崎県宮崎市でのワーケーションにかかる往復航空券代+宿泊費を会社が全額負担(上限あり)します。宮崎支社のメンバーとの交流を楽しみながら、南国宮崎でのワーケーションを満喫してください。

🚃交通費かかりません手当

リモートワークをしているおかげで、自宅とオフィスの往復をするために必要な定期代が必要ない方に対して、毎月1万円を支給します。

🙅🏻‍♂️オフィスいりません手当

自宅等でリモートワークをしているために、本社または宮崎支社のオフィスに固定席が必要ない方に対して、毎月1万円を支給します。

💻最適な作業環境の提供

エンジニアやデザイナーには本人の希望するスペックのマシンを貸与しています。デュアルモニターやオフィスチェアについても、各自の希望を考慮しています。

📘書籍購入・イベント参加費用の会社負担

各自が最先端の技術やトレンドをキャッチアップできるよう、技術書をはじめとした書籍の購入や、セミナー・勉強会の参加などを積極的に支援しています。

👨🏼‍💻TechAcademy・WEBCAMP受講費用の会社負担

スキルアップしたい、新しい技術を身につけて社内でキャリアチェンジしたいというメンバーのために、TechAcademy等のスクール受講費用を全額会社で負担しています。

🈚️無料の英会話レッスン

週1回、無料でネイティブ講師の英会話(グループレッスン)を受講することができます。受講にあたってはレベルチェックのテストがあります。

👩🏻‍⚕️予防接種費用の会社負担

インフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担しています。

🐣認可外保育園の保育料を会社で負担

産育休からの復帰にあたり、認可保育園に入れず認可外保育園に入園する場合、認可保育園に入園できた場合の保育料と認可外保育園の保育料の差額を毎月支給します。(上限5万円まで)

👶🏼認可外保育園との法人契約 (宮崎支社のみ)

認可外保育園フェニックスキッズと法人契約を結んでいます。入園が優先されやすくなることで、パパママの仕事復帰をサポートします。

🏠Housing Placement Service

Renting an apartment in Japan has never been easy for people from abroad. BGJ, a local real estate agency, is available to assist our members who are seeking a place to live around our office.

🇯🇵Free Japanese Lessons

We offer free Japanese language lessons every day for our employees who want to improve their Japanese language skills.

📬選考プロセス

応募から内定までのプロセスは全てオンラインで実施しますが、ご本人の希望があれば、オフィスまで来社頂くことも可能です。

書類選考

募集中の職種からポジションを選択して応募して下さい。みんマではHERPというATS(採用管理システム)を使用して候補者の情報を一元管理しています。HERPから応募し、採用に至った場合には、候補者にお祝い金が支給されます。本選考では、応募書類(履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ等)を参照して、採用チームが候補者をスクリーニングします。中でも志望動機は重要な評価対象となりますので、十分に考えられた内容を記載して下さい。

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ポイント ・HERPから応募しましょう(HERP経由以外の応募は、入社祝い金の進呈対象外となります) ・経歴は盛らずに、正直に書きましょう ・志望動機には「あなたがこの会社で働く意義」を書きましょう

一次選考

次はオンライン面接です。候補者の職種に合わせて、担当部署の責任者が面接官としてアサインされます。この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関する口頭でのチェックと、あなたの人物像に関する評価が行われます。面接はZOOM、whereby等のツールを利用して実施します。面接者は候補者がビデオコールに現れるまで5分間待ちます。5分経っても候補者が現れない場合、辞退とみなし、その時点で不採用となりますので、事前にツールの動作や接続環境のチェックをお願いします。給与などの希望条件は、この時点で面接官に伝えて下さい。

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ポイント ・ZOOMやWherebyの動作や接続環境を事前にチェックしておきましょう ・面接時間に遅刻しないようにしましょう ・「よそいき」ではなく、なるべく自然体で面接に望みましょう ・質問は事前に用意しておきましょう

二次選考

この選考では、SPIとあなたの職務スキルを評価するためのワークサンプルテストがオンラインで実施されます。SPIの言語・非言語には、足切り基準がありますが、あくまで基本的な能力を評価するためのものですので、高得点を狙って事前対策に時間を使う必要はありません。ワークサンプルテストは実践的なスキルを評価するものです。内容は職種によって異なります。事前準備は特に必要ありませんが、当社のプロダクトやブログ、関連記事など一通り目を通しておくことで、回答しやすくなる場合があります。

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ポイント ・SPIは事前に参考書などで対策をしておく必要はありません ・会社とプロダクトについて、最低限のリサーチをしておきましょう

最終選考

最後は、オフィスツアーと社長面接です。オフィスツアーでは、各部署からピップアップされたメンバー(5名程度)と各々10分間程度の雑談をします。メンバーは各部署の責任者が候補者のタイプに合わせて、その都度、適切な人材をピックアップしています。オフィスツアーの目的は候補者に会社の雰囲気を感じ取ってもらうことなので、できるだけ自然体で会話に臨んで下さい。オフィスツアーが終わると、そのまま社長面接に進み、選考は終了となります。その後、リクルーターから合否に関して通知されます。合格となった場合には具体的なオファー内容を双方確認した上で、内定通知書を発行します。

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ポイント オフィスツアーは時間が限られています。お互いの自己紹介に終始しないよう、事前に質問をたくさん準備しておきましょう

📣イベント情報

不定期で採用に関するイベントも実施していますので、詳しくはこちらをチェックしてください。